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 1996年に三菱商事の人事部から分社独立した人事アウトソーシングのリーディングカンパニーです。
三菱商事で長年培われたノウハウと高度な専門性を備えたスタッフにより、クオリティの高いサービスを提供しております。
当社では、すべての部局が人事業務に携わっている為、異動によるキャリアの中断がなく、より数多くのケーススタディを無理なく蓄積することが可能です。 |
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 より高品質のサービスを提供するため、「理解力」、「徹底確認力」、「時間管理力」、「顧客対応力」、「判断対処力」、「企画推進力」そして「コミュニケーション力」を兼ね備えたあなたをヒューマンリンクは求めています。 |
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| 2004年入社 【人事ソリューション本部 コンサルティング事業部】 |
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人事を一生の仕事と考えたとき、私のキャリアの中心である人事制度設計や人材開発について専門性を深めたい、ひとつの企業組織の枠から飛び出して、活躍の幅を広げたいと思い、転職を決意しました。現在は、M&Aに伴う人事コンサルと単一企業の企業改革コンサルを担当しています。人事のコンサルティングは大変な仕事ですが、やった結果がハッキリと出るので、やりがいやチャレンジのしがいのある仕事だと感じています。 |
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| 1998年入社 【人事・給与事業部】 |
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人事を柱にしたアウトソーシングの会社ということで、「この会社だったら、いろいろな会社の人事業務が経験できそう。実務経験を積むには最適かも知れない」と思い、入社しました。
まだ新しい会社ですから、仕事をしながらいろいろな経験を積むことができますし、「将来はどういう仕事がしたい、どういう配属になりたい」という、個人の希望を聞く姿勢を持っている会社です。会社のカラーも出来あがってしまっているわけではないので、仕事をしながら相談できるところがある。そういうよさがある会社だと思います。 |
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| 当社は人事という専門性の高い分野で、一貫したスキル形成が可能であり、約20％の社員が社会保険労務士の資格を取得しています。また2006年度より本格的に新卒採用も開始し、現在では経験者のみならず未経験者も積極的に採用しております。業務の大部分は国内業務ですが、一部インターナショナルサービスを始めとする海外駐在員向けのサービスも提供しています。女性比率が7割以上と高く、性別を問わずいきいきと活躍できる企業です。 |
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